当大厂宣布实行四天工作制时，一众跨境打工人也惊呆了，又是“别人家的公司”！对于习惯了大小周的他们，确实造成一定的心理冲击。

据媒体报道，知名大厂耐克大中华区近期发出一封内部信，宣布从明年1月份开始将推行新的工作制度，每周在公司只需工作四天，虽然仅限于办公室员工。虽然耐克大中华区相关负责人后来回应称，周五也需要上班，只是员工可选择居家办公。这在职场圈引发热议。没日没夜加班防跟卖的亚马逊运营更是眼红，跨境电商企业有可能实行四天工作制吗？受行业特点所限，恐怕难度非常大。

近期，耐克大中华区发布一封内部信，宣布推出新的混合工作模式。在新的工作模式下，每周在公司工作四天，时间为每周一至周四。新的工作模式将于2024年1月8日正式执行，范围仅限于办公室员工。据报道，这是耐克在全球范围内进行的一项试点项目，旨在探索未来的工作方式和环境。

耐克在信中称“工作模式的改变不仅是为了增加大家之间的联系和合作，也是为了更好地服务我们的消费者。我们始终坚信，只有携手共进才能最大限度的发挥出我们的潜力，推动未来的发展和增长。”耐克希望通过实行混合工作模式，平衡员工的工作和生活，激发其潜能和创新力，同时保持与同事和客户的紧密联系。

耐克的业绩上涨或许才是其敢于大胆测试的底气。据雨果跨境了解，根据耐克9月29日发布的2024财年第一季度报告(2023年6月-2023年8月)，当期实现营收129亿美元(约合941.89亿元人民币)，同比增长2%。其中，耐克大中华区实现收入17.35亿美元，经汇率调整后同比增长12%。据财报电话会，大中华区线下直营、电商渠道收入分别同比增长12%、6%。

其实，“上四休三”工作制并不是耐克的“独家发明”。今年5月31日，网红张雪峰的公司宣布将实行“上二休一，上二休二”的休息制度，周三休息，工资待遇不变，并称上四休三并非短期调整，会长期实施。（周三如有工作安排的要来，但是不强制打卡。）

年初，乐视曾发全员信表示，将实施每周四天半工作制，即每周三实行弹性的半天工作制，员工只要连续工作五小时。其认为这样做的好处，有利于员工和家人及时就医、有利于缓解“周一工作焦虑症”、有利于员工学习和提高专业技能、有利于提升家庭幸福感等。4月，湖南长沙一传媒公司称，全体员工每周三可带薪休假一天。

四天工作制或四天半工作制终究是极少数，在跨境电商圈还未曾听闻。但近两年在跨境电商企业中，5天工作制或弹性工作制则开始逐渐盛行。

雨果跨境查询公开的招聘信息发现，深圳大卖中，易佰网络和通拓科技明确实行5天工作制，工作日的工作时间是上午9:00-下午6:30，周末双休。而赛维、棒谷、傲基等大卖则实行弹性工作，工作日的工作时间是上午9:00-下午6:00。

在雨果跨境此前的一项超1900位跨境电商从业者参与的调研显示，57%的卖家表示公司实行大小周工作制，10%卖家实行单休制，有23%卖家表示已经实行双休制。

5天工作制最开始是由于封号潮的影响，很多公司的业务量急剧减少，为了压缩人力成本，公司不得已实行双休制度。后来，一批中小卖家由铺货运营转型精品运营，注重前期推广，做好选品与价格策略，后期依靠的是亚马逊自然流量和自然留评来转化订单，集中资源投入单款产品，而不是盲目的扩招和加班。

也有部分跨境电商企业是由于国内外团队的协同问题才调成双休。一位亚马逊运营表示，他发现许多亚马逊跨境电商公司已经调成双休，但并不是老板大发慈悲，而是国外双休，周末国内工作无法推进才不得不跟着一起休息。

从大的政策层面来看，近年来有关部门不断推动减少工作时间的工作，如提倡双休，有些企业开始推动弹性工作时间制度，让员工有更多的时间去照顾家庭、参加社交活动等。

人力资源和社会保障部4月份公布的数据显示，全国企业就业人员周平均工作时间，数据显示为48.7小时，比起2019年略有下降。但是这一数字仍然高于很多发达国家，如法国、德国等，按8小时来算，一周也得工作六天。

一位资深跨境电商企业的HR指出，90后、00后已经逐渐成为职场主流人群，只找5天工作制工作的人越来越多，企业需要做出适当调整。如资深卖家“风中的厂长”所言，“90后员工和我们80后是完全两种生物，他们更看重公司的氛围而不是金钱激励，所以一个相对宽松自由的环境，反而有利于他们的发挥。”

文/雨果跨境 柯诗文 封面/图虫创意
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