市值1867亿美元的、全球最大的软件公司-甲骨文，因为裁员的事情被推到了舆论的中心。

讲道理，哪家公司不裁员？京东裁高管、阿里大裁员、腾讯裁中干，

为什么甲骨文裁员，引发了这么大的风波？

之所以甲骨文裁员一事闹得沸沸扬扬，和时下所处的局势分不开关系。特朗普挥舞着名为关税的大棒，疯狂打压中国。但当我们将两件事情分割来看，甲骨文裁员900人也不无道理。

1

名校精英

工作十年、年薪百万

却连一场面试都无法通过

被裁的900人，

个个都是名校精英，

他们毕业于各大名校：

清华、北大、上交、复旦、北邮……

甲骨文对研发人员的要求非常高，

不是这五个名校出来的精英都不收，

不仅如此，

甲骨文又要求他们具备硕士学历。

名校出身的他们，

工作多年，

有些年薪数十万，

更有人年薪百万，

但在被裁后只能举起横幅抗议，

连国内互联网巨头企业的面试都没有办法通过。

俗话说“和坤跌倒，嘉庆吃饱”

在甲骨文裁员900人的同时，

国内互联网巨头纷纷抛出橄榄枝，

华为、阿里、百度、腾讯等企业

专门为甲骨文被裁员工设置了招聘，

但这些被裁员工却叫人失望至极，

大部分人连第一轮面试都没能通过，

有的通过了面试却在技术上败下阵来。

为什么名校毕业的精英，

在自己所擅长的领域，

却表现出了能力欠缺？

2

福利太高、生活太好

失去了进取心、求知欲

逆水行舟不进则退

甲骨文中国研发中心，

被戏称为“北京最大养老院”

他们每年最多忙一两个月，

主要的工作任务就是改bug，

媒体曾说：甲骨文中国研发中心被分配的业务通常比较边缘。

上班不打卡、还可申请在家工作，

入职就有年假，

每月还有带薪的病假，

看病全报销，

甚至连子女看病也能报销一半费用！

据前甲骨文员工说

有的员工甚至一年都见不到几次，

就是因为每满一年每周在家工作的时间可增加一天。

他们拿着数十万、上百万的年薪，

却不思进取。

3

生于忧患死于安乐

即便是年入百万

也会被时代抛弃

从甲骨文裁员事件，反思自己。

我是不是沉迷于现状了？

日子是不是过得太安逸了？

现在的我，是不是那温水中的青蛙？

反思自己，

毕竟当时代抛弃你的时候，

连声招呼都不会打！

亚马逊在14年~17年的时候最为疯狂，

当时只要卖家疯狂上传产品，

就会有大把的消费者买单，

月入百万的事件在当时也屡见不鲜。

但总有人安于现状，

沉浸在铺货模式上，

还想着通过大面积铺货获利，

结果被消费者所抛弃！

很多时候，我们常常在自己封闭的舒适圈内，

享受着安逸的生活，

但要知道，时间在流逝，人也在进步，

等我们回过神来，

就只能看着时代的尾巴，望洋兴叹。

4

无论是什么职位

都需要不断地学习

亚马逊也不例外

跨境电商卖家是最需要学习的一个群体，

他们，群狼环伺，

稍有不慎就被竞品打得头破血流，

市场调研、高效选品、运营策略、

站内广告、站外推广、各大时事、

团队运营、消费者分析……

跨境电商市场时刻都在变化，

也许你刚刚适应了亚马逊，

转眼间新政策就出台了，

想要保证账号的良性运营，

不断的学习和不断的适应必不可少！

你有没有遇到过，

Review大面积被删除的情况？

你有没有因为被跟卖而不得不放弃listing的经历？

你有没有产品出单少，上架后不出单的窘境？

这个世界就是这样，

当你在懊悔、烦恼的时候，

一些人总在昼夜不停地学习，

他们超越了一个又一个止步不前的人，

犹如龟兔赛跑中的乌龟，

步伐虽慢却坚定。

5

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